Café com Gotas de Felicidade - A busca pelo que há de melhor nas Organizações
Muito tem se falado sobre processos, ferramentas e estratégias para avaliar o que as organizações possuem de positivo, e a Investigação Apreciativa (IA) faz parte destes mecanismos.
“A Investigação Apreciativa é a busca colaborativa e evolutiva em conjunto com o melhor que existe nas pessoas, nas organizações e no mundo que as rodeia” (Cooperrider, Whitney & Stavros, 2008).
A IA é o que evidencia o sistema organizacional quando ele é mais eficiente, vibrante e próspero.
Descobre, através de perguntas, o que fortalece o potencial criativo deste sistema, ao invés de focar em diagnósticos negativos e críticos.
Supõe que identificando-se o que funciona bem, essas forças podem ser o ponto de partida para criar a mudança positiva.
Como estratégia convide as pessoas da organização à compartilharem suas histórias, numa roda de conversa, sobre:
1- conquistas passadas e atuais;
2- potenciais e pontos fortes;
3- ideais e motivações;
4- pensamentos mais elevados;
5- propósito pessoal e profissional;
6- percepções positivas sobre a vida e o trabalho, dentre outras possibilidades.
Esta estratégia favorece o crescimento exponencial do capital humano psicológico da organização, pois possibilita o autoconhecimento positivo e estimula o núcleo de mudança positiva para a organização.
